Afstemmen
Een gesprek van 45 minuten om scherp te krijgen welke momenten in jullie werk het verschil maken, en waarom ontwikkeling daar nu vastloopt.
Na dit gesprek is helder of dit vraagt om een ander type programma, en wat de volgende stap is.
Wanneer het zinvol is
Als je merkt dat ontwikkeling na een traject onvoldoende doorwerkt zodra de dagelijkse praktijk terugkeert.
Als leidinggevenden onder druk terugvallen op sturen of oplossen.
Als professionals hun positie verliezen zodra belangen botsen.
Of als je voelt: dit vraagt meer dan een training.
Hoe je de stap zet
Stuur een korte mail met:
• waar het in jullie praktijk concreet vastloopt
• waar het spannend wordt en wat er dan gevraagd wordt
• waarom dit nu speelt
Drie zinnen zijn genoeg. Dan kan ik het gesprek meteen scherp insteken.